Humor bei der Arbeit steigert die Innovationskraft
Die Sicherung des Wohlstands erfordert zunehmend die Integration älterer Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt. Dies stellt die Unternehmen jedoch vor vielfältige Herausforderungen, denn Altersdiskriminierung und überholte Vorstellungen von älteren Arbeitnehmer:innen behindern eine faire Integration in die moderne Arbeitswelt. Ein Paradigmenwechsel ist notwendig, um diese Situation zu verbessern.
Älteren Arbeitnehmer:innen eine Chance bieten
Die Einbeziehung älterer Arbeitnehmer:innen wird zunehmend als wesentlich für die Aufrechterhaltung des Wohlstands angesehen, auch wenn die Umsetzung dieser Erkenntnis komplex bleibt. Viele Ältere sind motiviert, ihre berufliche Laufbahn über das übliche Rentenalter hinaus fortzusetzen, angetrieben von dem Wunsch nach sinnvoller Beschäftigung und sozialer Integration, sofern die Arbeitsbedingungen dies zulassen. Ihre Veränderungsbereitschaft ist hoch. Dennoch gibt es auf dem Arbeitsmarkt eine erhebliche Altersdiskriminierung, die häufig durch ein jugendzentriertes Arbeitsumfeld noch verstärkt wird. Experten betonen die Notwendigkeit eines Umdenkens, gerade jetzt, wo der Personalmangel auch Chancen bietet. Mag.a Monika Herbstrith-Lappe, Neurowissenschaftlerin und Keynote-Speakerin sagt dazu: „Motivation und Innovationsfähigkeit hängen nicht vom Alter ab.“ Sie betont in diesem Zusammenhang die Bedeutung von Humor als Grundlage für Kreativität und Innovation, ein Aspekt, der oft übersehen wird.
Humor fördert die Kreativität
Genau um dieses Thema – nämlich dem Stress, ob im Alltag oder im Berufsleben, mit Humor zu begegnen – geht es in dem gefragten Vortrag der Motivationstrainerin: „Spaß ist DER Nährboden für Kreativität“. Denn Stress und Leistungsdruck vermiesen vielen Mitarbeiter:innen unabhängig vom Alter den Spaß an der Arbeit. Um kritische Situationen gekonnt vom Stress zu befreien, hilft eine große Portion Humor. Rednerin Herbstrith-Lappe sagt: „Nur wer entspannt und locker ist, schafft Raum für Innovationskraft und Kreativität. Und ja, Kreativitätstechniken gibt es viele, aber wenn der Humor im Team fehlt, gibt es keinen Nährboden für neue Ideen. Führen mit Humor braucht Vertrauen und Kraft. Dazu müssen sich Führungskräfte bewusst machen, dass Humor kein Eingeständnis von Schwäche ist, sondern menschlich und nahbar macht – zwei wichtige Punkte, um Menschen gut zu führen“.
Mut für neue, unbekannte Wege
Gerade wenn Veränderungsbereitschaft signalisiert wird, sind Spaß und Humor wichtig, um diese Motivation positiv zu fördern. Auf der rein fachlichen und sachlichen Ebene lässt sich im Unternehmen nichts bewegen. Das gilt für jüngere Arbeitnehmer:innen ebenso wie für ihre älteren Kolleg:innen. Studien belegen immer wieder, dass Humor und Freude an der Arbeit der Katalysator für Kreativität sind und den Mut schüren, unbekannte Wege zu gehen und neue Ideen zu entwickeln. „Vorgesetzte sollten daher ihre Mitarbeiter:innen dazu ermutigen, Humor zuzulassen. Denn gemeinsames Lachen im Team verbindet und schafft einen guten Nährboden für Kreativität und Innovation. Das ist letztlich auch der Schlüssel, um Ältere im Beruf zu halten, sie für ihre Arbeit länger zu begeistern und weiterhin von ihren Erfahrungen zu profitieren“, so Mag.a Monika Herbstrith-Lappe.
