Das Magazin *TRAiNiNG“ hat sich mit der Frage auseinandergesetzt, wie Keynotes, Trainings und Coachings ineinandergreifen können und dabei einige Expert*innen befragt. In dem Artikel „Der richtige Mix zählt“ betont Monika Herbstrith-Lappe die Bedeutung klarer Zielsetzungen für Weiterbildungsmaßnahmen. Sie empfiehlt, vorab den Nutzen und Mehrwert solcher Initiativen zu definieren, um deren Effektivität sicherzustellen. Keynotes sieht sie als idealen Auftakt für Veränderungsprozesse, da sie inspirieren und den Boden für weitere Schritte bereiten. Trainings in kleinen Gruppen dienen laut Monika Herbstrith-Lappe dem gezielten Kompetenzaufbau und sollten praxisnahe Workshop-Elemente enthalten, um den Transfer in den Arbeitsalltag zu gewährleisten. Coaching schließlich unterstützt individuelle Entwicklungsbedürfnisse und fördert die persönliche Weiterentwicklung. Die Kombination dieser Formate ermöglicht es, sowohl strategische Unternehmensziele als auch individuelle Anforderungen der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Den ganzen Artikel kann man im Magazin *TRAiNiNG* nachgelesen.
